Despido injustificado / Discriminación
Luchando por la justicia para las víctimas de despidos injustificados y discriminación
Abogado De Despido injustificado / Discriminación En Sacramento, California
Nuestros Abogados Laboralistas Lo Respaldan
La ley de California ofrece protecciones integrales para los empleados que, en parte, regulan cuándo, cómo y por qué un empleador puede despedir legalmente a un empleado. La mayoría de los empleados en Sacramento, California, son empleados "a voluntad", lo que significa que pueden dejar a su empleador en cualquier momento y este puede despedirlos en cualquier momento por cualquier motivo legal, o sin motivo alguno. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a un empleado por un motivo ilegal. Los motivos ilegales para despedir a un empleado en California incluyen:
- Despedir a un empleado por su raza, género, religión, orientación sexual, discapacidad, estado civil, servicio militar o cualquier otra razón protegida;
- Despedir a un empleado por su afiliación política o actividad política;
- Despedir a un empleado en represalia por denunciar una violación de la ley;
- Despedir a un empleado por haber solicitado un permiso al que tiene derecho legalmente.
Si un empleado tiene un contrato o está cubierto por un convenio colectivo de trabajo, la capacidad del empleador para despedirlo puede verse aún más restringida por dichos convenios. Si el contrato o el convenio colectivo no especifican las condiciones bajo las cuales se puede despedir a un empleado, generalmente el empleador solo puede despedirlo si el empleado:
- Incumplió deliberadamente una obligación laboral;
- Descuido habitual de las obligaciones laborales; o
- No puede desempeñar sus funciones laborales por algún motivo.
¿Fue Despedido Injustamente?
Quizás aún se pregunte si fue despedido injustamente por su empleador. Algunas preguntas que podría hacer son:
- ¿Lo despidieron por tener preguntas sobre el salario o las horas extras?
- ¿Lo despidieron por su edad, religión, raza o identidad sexual?
- ¿Lo despidieron por presentar una reclamación de indemnización laboral?
Si sospecha que su empleador tuvo un motivo oculto ilegal para despedirlo, los abogados experimentados de Sacramento especializados en despidos injustificados en Sacramento pueden ayudarle. En The Ward Firm podemos evaluar su caso para ver si tiene un reclamo por despido injustificado. Llámenos al 916-818-1122 para programar una consulta, envíenos un correo electrónico a través de nuestro formulario de contacto.
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¿Qué pruebas debo aportar en un caso de despido improcedente?
If you believe you were wrongfully terminated from your job, it is important to document the circumstances surrounding your dismissal. Write down the events leading up to your termination, including any warnings, layoffs, or explanations your employer provided. Notes about conversations with supervisors, any discriminatory or inappropriate comments, and efforts you made to keep your position may also be important.
También debes recabar información sobre el impacto financiero de perder tu empleo, incluyendo la pérdida de salario y prestaciones. En algunos casos, puede ser relevante determinar si tu empleador te reemplazó con alguien menos cualificado o contrató a alguien dispuesto a aceptar un salario menor.
Justin L. Ward representa a empleados en Sacramento que creen que su despido pudo haber violado las leyes laborales de California. Puede revisar los detalles de su situación, investigar las circunstancias y analizar si tiene motivos para emprender acciones legales. Contáctenos. The Ward Firm Hoy mismo puede programar una consulta.
¿Qué constituye un caso de discriminación exitoso?
Si cree que un empleador o posible empleador lo trató injustamente durante la contratación, el ascenso, la disciplina o el despido debido a una característica protegida, podría tener motivos para presentar una demanda por discriminación. La ley de California prohíbe la discriminación laboral basada en factores como la raza, el género, la edad, la discapacidad, la religión, el origen nacional, el estado civil, el servicio militar y otras categorías protegidas.
La discriminación puede manifestarse de muchas formas, incluyendo decisiones de contratación injustas, negación de ascensos, trato desigual en el lugar de trabajo o despidos basados en características personales en lugar de en el desempeño laboral. Los comentarios o acciones que hagan referencia a una condición protegida pueden constituir pruebas importantes en estos casos.
Justin L. Ward representa a empleados en Sacramento que creen haber sido víctimas de discriminación laboral ilegal. Puede revisar las circunstancias de su caso, examinar las pruebas disponibles y analizar las opciones legales que le corresponden. Contáctenos. The Ward Firm
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¿Tiene Preguntas Sobre Sus Derechos Laborales?
Si cree que sus derechos han sido violados en el trabajo, es importante que conozca sus opciones legales. Los problemas laborales pueden incluir despido injustificado, discriminación en el lugar de trabajo y otras violaciones de las leyes laborales de California.
Llame a The Ward Firm al 916-818-1122 hoy mismo para hablar con Justin L. Ward sobre su situación.