Abogado De Discriminación por embarazo En Sacramento, California

La discriminación por embarazo puede manifestarse de diversas maneras, tanto explícitas como implícitas. Si cree que alguna de estas situaciones podría aplicarse a su caso, póngase en contacto con nuestro equipo legal especializado para determinar si tiene un caso sólido contra su empleador por discriminación por embarazo.

Rehusarse a Contratar

Al igual que cualquier otro miembro de la sociedad, las mujeres embarazadas buscan empleo. Si bien los empleadores nunca pueden hacer preguntas personales a las mujeres durante una entrevista, el hecho de que una mujer esté embarazada suele ser evidente. Algunos empleadores pueden mostrarse reacios a contratar a una mujer embarazada, ya sea porque creen que no será tan productiva o porque esperan que solicite una licencia por maternidad poco después de ser contratada. En otras ocasiones, un empleador descubre que una mujer acaba de dar a luz y ahora busca empleo. El empleador puede no querer contratarla porque piensa que tomará demasiadas licencias como madre reciente, no permanecerá mucho tiempo en la empresa o no será tan productiva. Si un empleador no contrata a una mujer por su embarazo o por haber tenido un hijo recientemente, sus acciones constituyen discriminación por embarazo. En estas situaciones, una mujer tiene derecho a presentar una queja ante la EEOC por discriminación por embarazo.

Despido

Si la despidieron por estar embarazada o por tomarse una licencia por maternidad bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), podra presentar una demanda por discriminación por embarazo. A menudo, los empleadores intentan ocultar el motivo del despido. Es importante conservar todos los registros laborales, incluyendo evaluaciones de desempeño, estadísticas de rendimiento y cualquier otra documentación que demuestre que la empresa reconoció tu buen desempeño antes de la rescisión del contrato.

Acoso

Muchos empleadores no despiden a las empleadas embarazadas, sino que recurren al acoso, lo que las incomoda o dificulta su desempeño laboral. Algunas formas comunes de acoso contra mujeres embarazadas o madres recientes incluyen intimidación, comentarios negativos o incómodos, insultos relacionados con la lactancia materna o, simplemente, la exclusión de las mujeres embarazadas de ciertas actividades de la empresa. Comentarios o bromas ofensivas o groseras, insultos o intimidación verbal pueden crear un ambiente laboral hostil que derive en discriminación por embarazo.

Modificar Las Expectativas

Si bien los empleadores están obligados a brindar adaptaciones razonables a las mujeres embarazadas o que regresan de una licencia por maternidad, esperar que una mujer embarazada produzca la misma cantidad de trabajo o trabaje la misma cantidad de horas que los demás empleados puede ser discriminatorio. Obviamente, estos casos dependen de las circunstancias específicas y son de naturaleza subjetiva. Sin embargo, algunos ejemplos de discriminación por embarazo pueden incluir la reducción intencional de las horas de trabajo para iniciar un proceso de discriminación con el fin de despedir a la empleada o limitar su capacidad de producción, lo que conlleva una evaluación de desempeño negativa. Cualquier intento por parte de un empleador de obligar a una mujer a tomar un tiempo libre innecesario o no solicitado, reducir su salario o negarle un ascenso merecido podría constituir una forma ilegal de discriminación por embarazo.

Adaptaciones Razonables

Tanto las mujeres embarazadas como las que regresan de una licencia por maternidad o paternidad (FMLA) tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables en el trabajo debido al embarazo o a una afección relacionada con este. Por ejemplo, el empleador debería permitirles una silla especial para la espalda, una sala privada para extraer leche materna o descansos más frecuentes para ir al baño. Si un empleador no proporciona adaptaciones razonables a estas solicitudes, podría constituir un caso sólido de discriminación por embarazo.

Permiso FMLA

Según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), la mujer tiene derechos no solo durante el embarazo, sino también después del nacimiento de su hijo. Por ley, todos los empleadores no exentos deben permitir que una empleada embarazada, protegida por la FMLA, tome una licencia antes del nacimiento para atender cualquier afección médica derivada del embarazo. Además, después del nacimiento, la mayoría de los empleadores deben otorgar 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Finalmente, el empleador debe mantener el puesto de la empleada disponible durante su licencia por maternidad y permitirle regresar a su puesto o a uno similar, con el mismo salario, beneficios y condiciones laborales.