Abogado De Derecho laboral En Sacramento, California
California cuenta con algunas de las leyes más favorables para los empleados en Estados Unidos. Si tiene algún problema con su empleador, consulte con un abogado laboral en Sacramento. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle con diversos asuntos legales, como discriminación, trato injusto, acoso, denegación de adaptaciones razonables, preguntas inapropiadas durante el proceso de entrevista y represalias.
Los empleados que trabajan en California están protegidos por numerosas leyes laborales federales y estatales. Si cree que sus derechos laborales han sido vulnerados, nuestros abogados están aquí para ayudarle a obtener la compensación que le corresponde.
Los abogados deThe Ward Firm litigan en tribunales estatales y federales de California. Negociamos y obtenemos acuerdos en nombre de empleados y trabajadores. Nuestro bufete representa a empleados individuales y está dispuesto a interponer demandas colectivas.
¿Qué Es La Discriminación Laboral?
La discriminación laboral se produce cuando un empleador trata injustamente a una persona basándose en un prejuicio contra ella. Las leyes se aplican a los empleados actuales, anteriores y potenciales, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, de temporada o temporales, los participantes en programas de prácticas laborales, los becarios, los aprendices y algunos voluntarios.
Las personas con ciertas características tienen más probabilidades de recibir un trato injusto por parte de un empleador. Estos grupos se denominan clases protegidas o categorías protegidas, e incluyen las siguientes características protegidas:
- Raza y color de piel
- Religión
- Sexo, que incluye el embarazo, la identidad/expresión de género y la orientación sexual
- Origen nacional o etnia
- Discapacidad
- Edad, específicamente personas de 40 años o más
- Información genética
- Military or veteran status
- Estatus migratorio legal o ciudadanía
- Estado civil
La discriminación puede abarcar una amplia gama de acciones y comportamientos, y puede provenir de cualquier persona relacionada con la empresa. Esto incluye a gerentes, supervisores, compañeros de trabajo, proveedores, clientes, contratistas y otros. Las empresas pueden ser responsables de las acciones de sus empleados y, en algunos casos, también de las acciones de personas ajenas a la empresa. Las siguientes acciones están prohibidas cuando se basan en características protegidas:
Llame a The Ward Firm al 916-818-1122 para programar una consulta con un abogado hoy mismo.
trato injusto
Los empleadores tienen la responsabilidad de proteger a sus empleados de la discriminación ilegal y de responder si esta se produce. Esto abarca todos los ámbitos del empleo, desde prácticas de contratación justas hasta garantizar que las operaciones diarias de la empresa no generen un ambiente de trabajo hostil. Ninguna política o práctica de la empresa puede tener un impacto negativo desproporcionado en los empleados o solicitantes pertenecientes a una categoría protegida, incluyendo las siguientes:
- Publicidad de empleo, reclutamiento, referencias y prácticas de verificación de referencias laborales
- Asignación de puestos y promoción
- Solicitudes y decisiones de contratación
- Salarios y beneficios como tiempo libre remunerado, seguro médico y horas extras.
- Medidas disciplinarias y decisiones sobre despidos y reincorporaciones.
- Código de vestimenta
Acoso
El acoso es cualquier conducta, acción o patrón de comportamiento ofensivo basado en las características protegidas de una persona, como raza, género, religión o discapacidad, que crea un ambiente de trabajo hostil o que una persona debe soportar para conservar su empleo. Es común que un entorno laboral presente factores que puedan incomodar a un empleado, y las críticas, los desacuerdos menores, las evaluaciones de desempeño desfavorables o los compañeros de trabajo desagradables no constituyen acoso por sí solos.
En algunos casos, estas conductas pueden considerarse acoso cuando se combinan con comportamientos ofensivos que hacen que un empleado se sienta inseguro o incapaz de realizar su trabajo. Para que una conducta se considere acoso, debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Molesto
- Dirigido a una clase protegida
- Severe and pervasive enough that it interferes with the employee’s work duties
- Carried out by someone in the workplace
- Conocido por el empleador, quien no toma las medidas correctivas adecuadas.
La conducta ofensiva puede incluir chistes ofensivos, insultos, burlas u otras formas de descalificación, intimidación física, amenazas o agresiones, ya sean verbales o no verbales, incluyendo imágenes y comunicaciones electrónicas como correos electrónicos. Es importante destacar que la persona afectada no es la única que puede tener motivos para presentar una denuncia por acoso, y no es necesario perder el empleo ni sufrir daños económicos para hacerlo.
Denegación de adaptaciones razonables
Los empleados tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables por discapacidad, y los empleadores están obligados a proporcionarlas si no representan una amenaza ni una dificultad excesiva. Estas adaptaciones pueden incluir estacionamiento accesible, subtítulos en videoconferencias o el uso de tecnología de asistencia, como software de lectura de pantalla. También pueden ser necesarias adaptaciones durante el embarazo y el parto, como tareas menos exigentes y horarios flexibles para las citas médicas.
Los empleadores también deben ofrecer adaptaciones razonables por motivos religiosos. Estas adaptaciones pueden incluir tiempo libre o cambios de turno por festividades religiosas o la observancia del Sabbat, proporcionar un área tranquila para la oración o permitir excepciones a los códigos de vestimenta, como el uso de hijabs o kipás, o a las normas de aseo personal, como permitir el uso de barba.
Preguntas inapropiadas
Los empleadores tienen prohibido hacer preguntas relacionadas con características protegidas durante el proceso de entrevista. Por ejemplo, es ilegal que un empleador pregunte sobre la edad, la religión o el estado civil de un solicitante. Además, los empleadores pueden preguntar sobre temas relacionados cuando estos impactan directamente en el puesto, pero deben tener cuidado al preguntar sobre información como la autorización de trabajo en comparación con la ciudadanía.
Represalias
También es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado por presentar una queja por discriminación o por ayudar o colaborar con la queja de otra persona. Las represalias pueden incluir la degradación, la reducción de horas, evaluaciones de desempeño negativas, la negación de ascensos o el despido. Probar las represalias puede ser complicado, ya que es necesario establecer un vínculo entre la actividad del empleado y la acción del empleador.
Luchando por los derechos de los empleados de California
Los abogados laboralistas de Sacramento en The Ward Law Firm se dedican a defender los derechos de nuestros clientes. Nuestro objetivo es ayudar a personas como usted a lograr el resultado deseado en su caso legal, brindándoles una defensa firme y una representación legal confiable. Aportamos más de una década de experiencia a cada caso, y nuestra máxima prioridad es centrarnos en los objetivos de nuestros clientes. Se trata de personas que han sufrido discriminación en diversas formas, tales como:
- Discriminación por edad: Es ilegal discriminar a los empleados o solicitantes de empleo que tengan 40 años o más.
- Discriminación por embarazo: Los empleadores no pueden tomar medidas adversas contra una empleada debido a su estado de embarazo, y están obligados a ofrecer adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas. Además, las empleadas embarazadas tienen derecho a tomarse un tiempo libre para recuperarse del parto.
- Acoso sexual: Incluye, entre otros, insinuaciones sexuales no deseadas; chistes, insultos o apodos de índole sexual; o solicitudes de favores sexuales. También puede constituir discriminación cuando implica reacciones adversas contra una persona por su sexo, identidad de género, expresión de género u otras características relacionadas.
- Discriminación por raza y color: Incluye, entre otros, la discriminación por motivos de raza, color de piel o rasgos personales como la textura del cabello o las facciones, o porque el empleado esté casado o tenga alguna relación con alguien de una raza determinada. También puede constituir acoso.
- Discriminación religiosa: incluye, entre otras cosas, la discriminación o segregación, la negativa a proporcionar adaptaciones razonables o el acoso basado en la religión declarada o percibida de un empleado, incluyendo la vestimenta, el atuendo, los peinados o el arreglo personal relacionados con la religión.
- Despido injustificado: California es un estado donde rige el empleo a voluntad, lo que significa que un empleador no necesita una causa justificada para despedir a un empleado. Sin embargo, es ilegal despedir a un trabajador por discriminación, acoso, represalias o por reclamar derechos como tomar licencia familiar o médica.
California Employment Discrimination Facts
Según los datos más recientes del Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), en 2023 se presentaron más de 11 600 denuncias por discriminación o acoso laboral, que dieron lugar a más de 4000 investigaciones. Además, se emitieron casi 15 000 notificaciones de derecho a demandar relacionadas con la discriminación o el acoso laboral, lo que significa que las personas optaron por renunciar al proceso de investigación y decidieron emprender acciones legales.
Como capital del estado, Sacramento es escenario de numerosos casos legales tanto a nivel estatal como federal. Casos de gran repercusión en California, como el acuerdo extrajudicial de 100 millones de dólares con Riot Games por discriminación —que abordó las violaciones cometidas contra aproximadamente 1600 empleadas— ponen de manifiesto la gravedad de los asuntos relacionados con el derecho laboral.
Reclamaciones por despido improcedente, discriminación y acoso.
Wrongful termination, harassment, and discrimination against a protected trait like race, sex, gender, religion, disability, or age are unlawful and punishable under multiple state and federal laws. These laws are handled by various agencies, and each has a different process, including a statute of limitations, which is only a few months in some cases.
Si trabaja en California y sufre un trato injusto o ilegal en el lugar de trabajo, podemos ayudarle. La discriminación es un asunto que requiere la asesoría de un abogado laboral de Sacramento. En The Ward Firm, nuestro abogado laboralista experto posee un profundo conocimiento de las leyes y los procedimientos de presentación de quejas. El Departamento de Recursos Humanos (CRD) estatal y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) federal tienen un acuerdo de colaboración, lo que significa que una queja presentada ante una agencia se compartirá automáticamente con la otra.
Employment Discrimination Law in California
Las principales leyes que rigen la discriminación laboral son federales y son aplicadas principalmente por la EEOC. California complementa estas protecciones con regulaciones estatales, supervisadas y aplicadas por el CRD. Algunas de las leyes pertinentes incluyen:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Conocida a veces simplemente como Título VII, esta es la principal ley federal que prohíbe a los empleadores acosar o discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados por motivos relacionados con sus características protegidas. Esta ley también establece restricciones a las represalias contra los empleados que hacen valer sus derechos legales.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Esta ley federal protege contra la discriminación a los más de cuatro millones de residentes de California con discapacidades, así como a quienes tienen un historial de discapacidad o son percibidos como tales, incluso si no la tienen. Esta ley también exige a los empleadores que realicen ajustes razonables para las personas con discapacidades.
- La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés). Una ley federal que prohíbe la discriminación contra empleados o solicitantes de empleo mayores de 40 años y exige la igualdad de beneficios para los empleados de mayor edad.
- La Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, por sus siglas en inglés). Esta ley federal prohíbe específicamente el acoso o la discriminación basados en información genética, como el historial médico familiar, y prohíbe a los empleadores recopilar información genética sobre sus empleados en la mayoría de los casos, además de exigirles que mantengan la confidencialidad de dicha información.
- Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). Esta ley federal exige que los empleadores permitan ciertas licencias sin goce de sueldo a los empleados por razones médicas, preservando al mismo tiempo su estatus laboral y sus beneficios de salud.
- Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés). Esta ley de California amplía el Título VII para incluir categorías protegidas adicionales, como el estado civil, abarca a empresas con menos empleados y ofrece mayores indemnizaciones a las víctimas. En 2023, se presentaron más de 25 000 demandas en virtud de la FEHA.
- Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Al igual que la FEHA, esta ley estatal amplía la FMLA para incluir una definición más amplia de familia que abarca las parejas de hecho y también a los empleadores con pocos empleados.
No te enfrentes solo a la discriminación laboral.
Los casos de discriminación pueden ser complejos, especialmente cuando las acciones están sujetas a múltiples leyes y organismos de aplicación de la ley, y un simple error puede tener un impacto significativo en el resultado del caso. La carga de la prueba en un caso de discriminación recae sobre el empleado. Esto significa que la persona que sufre discriminación o acoso debe demostrar que la empresa incurrió en un trato ilegal hacia una persona perteneciente a una categoría protegida.
En The Ward Firm Nuestro experimentado y comprensivo equipo legal está comprometido a ayudar a los trabajadores que han sido tratados injustamente y a exigir responsabilidades a los empleadores que violan los derechos de los empleados. Luchamos por las personas que sufren discriminación laboral y necesitan ayuda para defender sus derechos. Puede confiar en nuestra experiencia para proteger sus intereses ante la discriminación laboral que enfrenta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un abogado laboral en California?
El costo de contratar a un abogado laboral en California puede variar según los hechos y la complejidad del caso, así como la reputación y la experiencia del abogado. Los abogados cobran en función del tiempo que dedican a cada caso, por lo que los casos más complejos que involucran múltiples asuntos generalmente tienen honorarios más altos. Muchos abogados laboralistas cobran a comisión, lo que significa que solo paga si ganan su caso. Pregunte sobre los honorarios durante su primera consulta.
¿Debería decirle a Recursos Humanos que voy a contratar a un abogado?
No, no es necesario que le comunique a Recursos Humanos que va a contratar un abogado si aún no lo ha hecho. Una vez que contrate a un abogado laboral para su caso, probablemente le aconsejará que informe a Recursos Humanos y les pida que se comuniquen directamente con su abogado. Su abogado podrá brindarle más información sobre cómo proceder en su situación particular.
¿Cuál es la diferencia entre un abogado laboral y un abogado de empleo?
La diferencia entre un abogado laboral y un abogado de empleo radica en que los abogados laboralistas generalmente representan a los sindicatos y a sus miembros, mientras que los abogados de empleo se ocupan de una gama más amplia de asuntos legales relacionados con el ámbito laboral. Para la mayoría de los trabajadores que no pertenecen a un sindicato, un abogado de empleo es la persona a quien deben consultar en caso de acoso, discriminación o despido injustificado.
¿Merece la pena presentar una demanda por discriminación laboral?
La conveniencia de presentar una demanda por discriminación laboral varía según el caso, dependiendo de la solidez del mismo, la posibilidad de obtener una indemnización y sus objetivos personales. Un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a sopesar las ventajas y desventajas, así como a calcular la posible indemnización que podría recibir si gana el caso.
Nuestros profesionales experimentados pueden proteger sus derechos.
If you work in Sacramento and are being treated unfairly or illegally in the workplace, we can help.
En The Ward Firm Ofrecemos representación legal laboral agresiva y experta. Nuestro abogado fundador, Justin L. Ward, es un litigante experto de Sacramento que trabaja arduamente para sus clientes. Permítale luchar también por usted. Llámenos al 916-818-1122 o envíenos un correo electrónico a través de nuestro formulario de contacto para programar una consulta.
¿Tiene Preguntas Sobre Sus Derechos Laborales?
Si cree que sus derechos han sido violados en el trabajo, es importante que conozca sus opciones legales. Los problemas laborales pueden incluir despido injustificado, discriminación en el lugar de trabajo y otras violaciones de las leyes laborales de California.
Llame a The Ward Firm al 916-818-1122 hoy mismo para hablar con Justin L. Ward sobre su situación.